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FAQ よく頂くご質問

仕事内容について

どのような仕事内容ですか？
障害のあるなしに関わらず、地域に住まう方々やそのご家族の方々がより自分らしく生きられる世の中をつくるるお手伝いをしています。
くわしくはこちらをご参照ください。
募集要項について詳しく知りたいです。
くわしくはこちらをご参照ください。
未経験ですが働くことはできますか？
もちろんです。
私たちは、未経験の方でも力を発揮していただけるよう研修制度に力を入れて取り組んでおります。
くわしくはこちらをご参照ください。

福利厚生について

取得資格推奨制度はどのようなものがありますか？
ご利用者への質の高い支援提供を目的とした資格の取得を応援します。
研修参加費・講座の受講料・受験料などの一部補助（資格ごとに規程あり）合格した場合には、合格祝金をプレゼント（金額については規程あり）します。

▶ 対象となる資格例

介護福祉士、社会福祉士、保育士、管理栄養士・栄養士、看護師・准看護師、行動援護従事者研修、介護初任者研修、日商簿記、調理師、社会福祉主事、精神保健福祉士など

育児休暇制度（産前、産後、育児）について教えてください。
さまざまな状況に併せて、育児休暇制度を設けております。

▶ 産前産後・育児休暇

産前8週間前～満1歳の誕生日を迎えるまでの休職が可能です。保育所の受け入れなど事情によっては期間の延長も認められています。（最高2歳迄）

▶ 看護休暇

小学校就学前までの子どもが負傷・疾病にかかった場合又は予防接種・健康診断を受けさせる場合には、年5日/人の休暇が取得できます。

▶ 短時間勤務

3歳に満たない子どもを療育する職員は、勤務時間を6時間～7時間に短縮しての勤務をすることが可能です。
※その他、育児中の方は、時間外勤務や深夜業務はありません。

永年勤続表彰制度について教えてください。
入職より3年・5年・10年・20年経過した方に対して、表彰を実施します。
現金や旅行券などといったプレゼントをします。
保存有給休暇制度について教えてください。
未使用分の有給休暇を2年間保存することが出来ます。怪我や疾病による休業が必要な際に使用ができます。
介護休暇制度について教えてください。
要介護状態にある家族の介護が必要な場合、通算93日の介護休暇を取得することが出来ます。
慰労会について教えてください。
年に2回、全事業所の職員が集まる食事会を開催します。
誕生日休暇について教えてください。
誕生日（休日に重なる場合は、直後の勤務日）に休暇を取得できます。
福利厚生サービス「リロクラブ」とはどのような制度ですか？
職員向け福利厚生充実のため、福利厚生サービス「リロクラブ」に加入しています。このサービスでは、食事・旅行・買い物などに使用できる様々な割引やお祝い制度など、通常の法人で定める福利厚生に加えて使用できるものとなっています。

キャリアアップについて

キャリアアップ制度について教えてください。
私たちは、初級から上級、管理職まで職員それぞれの成長にあわせたキャリアップ制度を導入しております。 career

▶ 初級職員

社会福祉に携わる以和貴会の職員としての自覚を持ち、社会人に必要なルールや マナーを取得し、配属されたチームに貢献をする。

▶ 中級職員

事業計画等を理解し、後輩を育成しながらチームの中核となり、積極的且つ建設的 に仕事ができる。

▶ 上級職員（リーダー）

・事業計画等の企画立案から参画し、現場スタッフとの連携を基に計画に反映することができる。
・部下を指導育成しながら、目標達成の為にチームを牽引し、率先垂範で仕事ができる。

▶ 管理職

・法人方針をよく理解し、事業計画を作成する
・経営状況や法律等も理解した上で計画作成を行い、計画の進捗状況を月次で把握し、改善策を 現場の状況を把握しながら企画立案できる。

研修内容についてくわしく教えてください。
私たちは、入職時の新人研修から、リーダー・幹部研修まで研修制度を段階的に導入し、それぞれのステージでの必要な研修を受けていただきます。

  • ▶ 新入職員研修

    【各事業署での現場実習】

    配属先以外の事業所での体験実習。ご利用者を支え続けるために、様々な場面でのご利用者の様子や暮らしに触れ、それぞれの場面での支援について知る。

    【座学研修】

    ◆ 基礎
    • ・法人について
    • ・福祉職員として
    • ・福祉基礎知識（福祉の歴史や制度・法律・障害特性など、基礎的な部分から学びます。）
    • ・サービスマナー　など
    ◆ 専門（基礎を学んだ2年目以降）
    • ・虐待防止
    • ・リスクマネジメント（事故を未然に防ぐための内容についてを学びます。）
    • ・個別支援計画（ご利用者1人1人に合わせた支援の計画を作るための情報収集や作成までの流れ、作成の仕方についてを学びます。）
    • ・支援メソッド（“支援”と1口に言っても、様々な手法があります。以和貴会で主に実践している手法を中心に学んでいきます。）
    ◆ その他
    • ・イベントを考えてみよう（企画）
    • ・先輩職員との交流会（ランチ）
    • ・入職～現在までの振り返り（発表、演習）
    • ・事例検討、発表

  • ▶ オンライン研修

    障がい者支援職員向けオンライン研修
    SpecialLearning」（(株)Lean on Me）を導入し、空き時間にスマートフォンやPCで自己学習を行う。 また、会議や各事業研修時に同システムを利用し、グループワークなどを行っている。

  • ▶ 他機関への研修参加

    他の法人への施設見学、自閉症の方への支援に関する研修、福祉職員キャリアパス対応生涯研修（奈良県社会福祉協議会主催）、てんかん基礎講座（日本てんかん協会主催） など

  • ▶ スーパーバイズ研修

    部署毎で専門の先生に定期的な訪問を行って頂き、研修や具体的な支援・環境の設定についての指導をして頂いています。

  • ▶ 施設内研修

    年に2回、外部講師に来ていただき、研修を行っています。
    （救命講習、自閉症支援、アンガーマネジメント など）

  • ▶ マネジメント研修

    中堅以上の職員を対象に、人材の育成などのマネジメントについての研修を行います。

  • ▶ 経営管理研修

    役員・リーダー・法人本部職員を対象に、会計や法人運営に関する研修を行います。

    • ▶ 経営管理研修

    他法人への見学研修や、会計士の先生による法人運営に関する研修会の実施を行っています。